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BIVA acompaña esfuerzos para impulsar la igualdad laboral y no discriminación de la mujer en México

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Bolsa Institucional de Valores (BIVA) acompaña e impulsa el esfuerzo de diversas organizaciones y asociaciones de mujeres en el país para incentivar a que cada vez más empresas se comprometan a implementar acciones concretas que hagan una realidad la igualdad laboral y la no discriminación de la mujer en México.

Por ese motivo, en un día tan importante para visibilizar aún más el trabajo, el esfuerzo y la lucha de las mujeres, la Iniciativa Privada firmó una carta compromiso para fomentar y asegurar la igualdad laboral y la no discriminación de la mujer en las empresas mexicanas, iniciativa que contó con el respaldo de inversionistas y fondos de inversión, y con la participación de cámaras empresariales, instituciones bancarias, afores, asociaciones y organizaciones.

Con esta misiva, los firmantes se comprometieron a impulsar y reforzar en sus empresas las políticas internas conducentes y necesarias para dar lugar a la existencia de condiciones de trabajo que permitan la inclusión de las mujeres en el mercado laboral, sin discriminación, priorizando la igualdad salarial y la eliminación de barreras que les impiden acceder a puestos de alta dirección.

“Actualmente, es cierto que siguen existiendo condiciones que impiden el crecimiento profesional de las mujeres, las cuales se han acentuado con la pandemia de Covid-19. Es por ello que para lograr una mayor participación, motivación y protección de las mujeres debemos construir un espacio de igualdad en términos de remuneración, pues la brecha salarial de género representa una de las mayoes injusticias sociales en la actualidad”, señaló María Ariza, Directora General de BIVA. “Tan sólo en México, con base en un informe mundial de salarios de la OIT, la diferencia de salarios entre hombres y mujeres es del 20%. Es por eso que hoy, en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, impulsamos la firma de este compromiso con la igualdad salarial, factor determinante para lograr una economía más justa y cuyo objetivo es impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”, añadió.

La carta compromiso va en línea con la “Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación”, cuyo objetivo es favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores, por lo que los adherentes se comprometieron también con la aplicación de ejes prioritarios en la materia, tales como: perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementación de acciones para prevenir y atender la violencia laboral, así como realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

Para poder asegurar que todas las personas interesadas puedan percibir este compromiso realizado el día de hoy, todos los participantes se adhirieron a la propuesta de difundir públicamente todas las políticas que establezcan las condiciones para lograr la igualdad laboral y no discriminación de la mujer en México, así como a documentar, medir y transparentar, año con año, los avances que se alcancen en este sentido.

Inversionistas participantes Compromiso por la Igualdad
Diego Tarrats, Director General de Actinver Asset Management.
Gustavo Lozano, Director General de AMUNDI Asset Management México.
David Razú, Director General Afore XXI-Banorte.
Luis Armando Kuri, Director General de Afore Citibanamex.
Emilio Bertrán Rodríguez, Director General de Afore SURA.
Bernardo González Rosas, Presidente de la AMAFORE.
Tonatiuh Rodríguez, Director de Banca de Ahorro y Previsión en Azteca Servicios Financieros.
Jaime Lázaro, Director General de BBVA Asset Management México.
Felipe Vilá González, Director General de Fondo de Fondos.
Hugo Petricioli Castellón, Director General de Franklin Templeton México.
Mariuz Calvet, Directora Especialista de Sustentabilidad e Inversión Responsable en Grupo Financiero Banorte.
Odín Cano Ramos, Portfolio Manager de Capitales de Monex Operadora de Fondos.
Stine Moller-Hansen, Directora General Adjunta Financiera de Nacional Financiera y el Banco Nacional de Comercio Exterior.
Dr. Iván Pliego Moreno, Vocal Ejecutivo de Pensionissste.
Ana Lorrabaquio, Directora Comercial Canal Institucional de Grupo Financiero Principal México y Juan Pablo Ortiz Tirado Kelly, Director de Recursos Humanos.
Luis Alberto Osorio, Presidente y Director General de The Mexico Fund.
Atenea Rangel, Directora de Ventas de Quanta Shares.
David Jaime Valle, Director General de Scotia Fondos.

Asociaciones participantes Compromiso por la Igualdad
Mariel Cabanas, Presidenta de Abogadas MX.
Jimena Fernández Cortina, Presidenta del Alumnae-i Network for Harvard Women.
Liliana Reyes, Directora General de AMEXCAP.
Alejandra Salazar, Presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias.
Sonia Garza, Presidenta Nacional de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa.
Claudia Calvin Venero, Fundadora & CEO Mujeres Construyendo.
Elena Estavillo, Fundadora del grupo Conectadas.
Fátima Montiel, Consejera Delegada de Equidad e Inclusión de COPARMEX.
Lourdes Prieto, Directora General del Consejo Nacional de Turismo.
Odracir Barquera, Director de Planeación del Consejo Coordinador Empresarial.
Gina Diez Barroso, Fundadora de Dalia Empower.
Rocío Aguiar, Directora de “Igualdad Salarial Ya” del Global Shapers Mexico City, iniciativa del Foro Económico Mundial.
Laura Vilá, Senior Investment Officer, International Finance Corporation (IFC).
Silvia Cherem, Presidenta del International Women Forum.
Maralty Ramírez, Cofundadora y Presidenta del grupo de MBA Mujeres.
Mariví Esteve, Socia Fundadora de Mujeres en Finanzas.
Anna Raptis, Presidenta de Mujeres Invirtiendo.
Martha Patricia Herrera, Presidenta del Pacto Global de Naciones Unidas en México.
Lourdes Melgar, Consejera Fundadora de Voz Experta.
Fernanda Merodio, Presidenta del WICT Mujeres en Medios.
Karen Mauch, Presidenta Women Corporate Directors México.
Catherine Ollivier, Representante de 50/50 Women on Boards.
Laura Cruz, Miembro del Comité Directivo del 30% Club.

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